GIẢI QUYẾT NHU CẦU QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA MỌI DOANH NGHIỆP
Công cụ hỗ trợ đặc thù cho người làm công tác quản trị nhân sự với chức năng sâu rộng, giải pháp linh hoạt có khả năng tùy biến theo đặc thù của từng đơn vị doanh nghiệp.
Phần mềm quản lý nhân sự HRM giúp cho doanh nghiệp giải quyết được những khó khăn trong công tác quản lý nhân sự tiền lương.
ĐẶC ĐIỂM NỔI BẬT HRM
– Quản lý lưu vết lịch sử hồ sơ nhân sự, diễn biến quá trình công tác, quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm…
– Tự động kéo dữ liệu chấm công, chia tách tự động khung giờ ca ngày, ca đêm, tăng ca đêm, tính toán làm tròn, thời gian tăng ca, thời gian đi muộn về sớm…
– Tính lương tự động- khép kín: Cho phép người dùng có thể tự khai báo, thay đổi công thức tính lương linh động đơn giản như Excel
– Cho phép tạo nhiều bảng công, bảng lương theo yêu cầu đặc thù doanh nghiệp
– Cung cấp nhiều tiện ích cảnh báo nhắc nhở qua Email,SMS, Zalo: Hết hạn hợp đồng, hết hạnWorkpermit, cảnh báo vi phạm đi muộn về sớm….
– Hỗ trợ giao diện đa ngôn ngữ: Việt, Anh, Hàn, Trung, Nhật….
– Dễ dàng đáp ứng nhu cầu mở rộng theo nghiệp vụ & quy mô của doanh nghiệp
Phân hệ tính năng
Giải pháp quản trị nhân sự sâu rộng và linh hoạt
Quản lý hồ sơ nhân sự
Giúp quản lý toàn diện thông tin của người lao động từ ngày vào công ty cho đến khi nghỉ việc: tình trạng hợp đồng, quá trình công tác – chức vụ, diễn biến lương, phép năm, khen thưởng kỷ luật…
Quản lý chấm công
Giải quyết triệt để bài toán chấm công phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp. Kết nối lấy dữ liệu chấm công và tính toán chia tách thời gian làm việc thực tế, số phút đi muộn về sớm…
Quản lý tiền lương
và đơn giản như trên Excel. Cho phép người dùng tự định nghĩa các tham số, thiết lập công thức, nhập các hệ số, mức lương, mức thưởng.
Quản lý thuế TNCN
Kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo từng tháng từng năm trực tiếp trên phần mềm quản trị nhân sự FTSHRM
Quản lý tạm ứng lương
Giải pháp cho phép người lao động thực hiện ứng lương qua điện thoại di động. Thông tin khoản lương đã ứng và khoản lương còn lại được lưu vết toàn bộ trên hệ thống.
Cổng thông tin nhân sự
Cổng thông tin nhân sự giúp lãnh đạo, người làm nhân sự quản lý điều hành nhân sự mọi lúc mọi nơi. Kiểm tra, đăng ký, điều chỉnh chế độ công tác, thông tin cá nhân…
Hợp đồng lao động điện tử
Hợp đồng lao động được ký kết trên hệ thống, đảm bảo giá trị pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động. Giúp xây dựng doanh nghiệp không giấy tờ, doanh nghiệp chuyển đổi số.
Quản lý tuyển dụng
Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, lưu trữ, tìm kiếm, đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên. Công tác tuyển dụng được quy trình hóa…
Quản lý đào tạo
Giúp quản lý toàn bộ quá trình đào tạo từ khâu lập kế hoạch, diễn biến, kết quả, chi phí…từ quản lý các đợt đào tạo cơ bản đến đào tạo …
Quản lý đánh giá
Nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên: Nhân viên biết được kết quả/hiệu quả lao động của mình và nhà quản lý xác định được…
Quản lý thiết bị tài sản
Cho phép quản lý thông tin tài sản theo từng đơn vị, bộ phận sử dụng trong một tổ chức có theo mô hình phân cấp. Cho phép…
Quản lý bảo hiểm
Là công cụ hỗ trợ đắc lực người làm bảo hiểm quản lý từng đợt phát sinh tăng giảm bảo hiểm của doanh nghiệp. Tổng hợp chi tiết…
Quản lý đồng phục
Quản lý tình trạng, danh mục, số lượng đồng phục được cấp phát. Quản lý tình trạng cấp phát đồng phục theo từng nhân viên…
Quản lý công việc
Quản lý công việc của từng nhân viên. Kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân/phòng ban/đơn vị…..
Quản lý suất ăn
Thiết lập số bữa ăn theo từng ca làm việc. Tính số suất ăn hằng ngày theo lần chấm tại……
Quản lý văn phòng số
Quản lý thông tin phòng họp, đặt lịch họp, đặt xe công ty và thông tin truyền thông nội bộ…
Phân tích quản trị
Hỗ trợ lập kế hoạch nhân sự, chi phí dự trù; phân tích số liệu nhân sự qua các biểu đồ dashboard,…
ỨNG DỤNG DOANH NGHIỆP
KHỐI DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
-Giải quyết bài toán về công ca phức tạp.
-Quản lý chấm cơm, ăn ca.
-Quản lý tiền lương theo sản phẩm, sản lượng, công đoạn.
KHỐI HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP
-Quản lý lưu vết chi tiết lịch sử, hồ sơ nhân viên, bằng cấp, chức vụ….
-Quản lý quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật…
-Quản lý diễn biến lương, ngạch bậc.
KHỐI DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
-Giải quyết bài toán ca gẫy, ca ghép.
-Đăng ký và phê duyệt tăng ca và phân ca online.
-Giải quyết bài toán về lương doanh số, lương khoán, lương Net.
PHƯƠNG PHÁP TRIỂN KHAI
DỊCH VỤ KHÁC
DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
TƯ VẤN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CUNG ỨNG LAO ĐỘNG KCN
